澳洲求职｜履历输了，不是「没经验」，而是「像作业」

在澳洲投履历，很多人输在第一关——不是因为你没有经验，而是整份 CV 一打开就像学生交作业，不像一个准备解决问题的人。



上星期有个会计系毕业生来找我做 counselling。有实习、有社团、有兼职，但投了几十份都没有回覆。问题不是经历不够，而是每一段都写成这样：



"Participated in team project"


"Good communication skills"



这些句子没有证据，没有结果，HR 看了等于没看。



记住一个原则：公司不是在找「做过很多事的人」，而是在找「能为团队创造价值的人」。

你的履历要回答的，不是「我做过什么」，而是「我做完之后，发生了什么」。



改一个简单的方向——每段经历，试着回答这 3 条问题：你当时负责什么、你具体怎么做、最后结果是什么。如果这三件事讲不清楚，就要重新整理。

没有正式工作经验不是问题。校内专案、社团干部、志工、兼职——澳洲雇主接受这些，但你要把它们翻译成职场语言，不是直接列出来。



最后一点：履历要针对你申请的职位，不是把所有事都塞进去。申请 marketing role 就强调内容和数据，申请 analyst role 就强调 Excel 和 reporting。对方「会买单」的才值得写。



在澳洲求职，不是比谁经历最满，而是比谁最像一个能上手的人。



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